又是一年“金三銀四”，打工人迎來了一年一度的招聘高峰期。以往這個時候，大家都在考慮往哪兒跳槽，如何能夠升職加薪。
然而對于電子行業(yè)的從業(yè)人員來說，今年的情況可能沒有想象中那么樂觀。
裁員風(fēng)波不止
從2022年Q2開始，電子行業(yè)就進(jìn)入了下行周期�；仡櫲ツ�，停工、裁員、倒閉似乎成為了電子行業(yè)一整年的主旋律之一。美光、三星、ADI、安森美、博通、英特爾...這些叫得上名號的國外頂尖大廠們在去年紛紛勒緊了褲腰帶，裁撤人數(shù)數(shù)以千計。還有一些國外大廠在國內(nèi)的團(tuán)隊也難以幸免，美滿科技(Marvell)在國內(nèi)的研發(fā)團(tuán)隊全部被裁，ARM、AMD、高通、TI等廠商在國內(nèi)的團(tuán)隊也均有不同程度的裁撤。
國內(nèi)廠商們的日子也沒有多好過，據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示，2023年國內(nèi)芯片相關(guān)業(yè)務(wù)公司倒閉了1.09萬家。OPPO關(guān)停哲庫業(yè)務(wù)，解散3000人、TCL子公司摩星半導(dǎo)體原地解散;星紀(jì)魅族、商湯科技、摩爾線程等也進(jìn)行了人員優(yōu)化。一時間行業(yè)內(nèi)風(fēng)聲鶴唳、人人自危，擔(dān)心明天站在公司門口拍照的就是自己了。
▲圖源網(wǎng)絡(luò)
然而，裁員風(fēng)波至今仍未有停下來的跡象，瑞薩推遲加薪，英特爾、英飛凌調(diào)整銷售及營銷人員...就在前兩天，網(wǎng)上又有消息稱群創(chuàng)光電南京廠即將倒閉關(guān)停，該消息也于4月10日被群創(chuàng)證實，“為提升生產(chǎn)配置及整體營運(yùn)效益，將南京廠部分產(chǎn)線、產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)整，同時優(yōu)化與調(diào)節(jié)人力結(jié)構(gòu)，目前影響人數(shù)約千人，非近2400人�！�
面對這種情況，今年的你還有勇氣跳槽嗎?升職加薪之路看上去變得遙遙無期。
AspenCore在前不久發(fā)布了一份《2023年度電子工程師薪資及發(fā)展調(diào)查》報告，針對當(dāng)前整個電子行業(yè)工程崗位的招聘、薪酬情況、工作前景以及電子工程師們最關(guān)心的一系列問題進(jìn)行了調(diào)研。
超過一半的電子工程師薪資增加 13.5%工資下降
從報告數(shù)據(jù)來看，全年數(shù)據(jù)在10-20萬占比最多，高達(dá)40.8%;大部分都是從業(yè)1-4年的硬件/軟件工程師以及測試工程師，從地域分布來看，大多在廣東省、江蘇省、浙江省、北京市。再熬個幾年，從業(yè)5-9年的電子工程師們的薪資基本都會來到20萬以上，也有佼佼者能夠到50萬的門檻。50萬往上基本都是從業(yè)10年往上的老兵，僅占3.7%。在職能分布這一欄工程管理取代了軟件/應(yīng)用開發(fā)，看來目前硬件工程師的上限會更高一點(diǎn)。
高薪職位的分布不出意料的集中在了北上廣等地。深圳、北京、上海這些超一線大城市仍是電子工程師最密集的地方。此外，江蘇、陜西、浙江省也是電子工程師聚集地。對于1-4年的電子工程師來說，大城市的收入遠(yuǎn)高于小城市，資深電子工程師的則收入受地域的影響較小。
而相較于2022年來看，工程師們正常調(diào)薪和部分加薪的情況超過了一半，占據(jù)了61%。全面減薪、全面凍結(jié)加薪以及部分減薪的情況占據(jù)20%。還有17.2%的工程師表示取消或減少了獎金和股票分紅。從具體薪資變化來看，32.2%的工程師保持不變，13.5%的工程師薪資減少，54.3%的工程師薪資增加了。從2023年的薪資變化以及和2022年的對比來看，電子行業(yè)的待遇確實有所下滑，但可能也沒想象中那么糟糕。
30.9%公司計劃擴(kuò)招 嵌入式、模擬、電源最吃香
眾所周知，跳槽才是升職加薪的最快途徑。關(guān)于跳槽這件事，12%的受訪電子工程師表示正在積極尋找新的職位;29.1%的工程師表示暫時沒有換工作的考慮;46.7%的人對跳槽比較謹(jǐn)慎，只有在聽到或者親自接觸到合適機(jī)會時才會跟進(jìn)。
看來，大部分的受訪電子工程師現(xiàn)在對于跳槽這件事普遍都持比較保守的態(tài)度。
從公司招聘預(yù)算來看，現(xiàn)在僅有22.6%的公司還在擴(kuò)大招聘;37.5%的公司暫停了新增職位的招聘，離職替補(bǔ)招聘正常;還有12.7%的公司招聘全面凍結(jié);而12.7%的公司正在全面削減人力成本并裁員。
細(xì)分到電子工程師崗位預(yù)算來說，55.6%的公司計劃維持當(dāng)前人數(shù)，30.9%的公司計劃增加電子工程師數(shù)量;13.5%的公司計劃縮減電子工程師人員規(guī)模。
從上述比例來看，計劃增加電子工程師數(shù)量的公司比例還是要遠(yuǎn)大于計劃縮減電子工程師規(guī)模的公司比例。目前國內(nèi)的電子工程師雖然可能沒有之前那么搶手了，但是這個行業(yè)仍然存在著人才缺口，仍需要大量引進(jìn)新的人才。
什么樣的電子工程師最吃香?從目前各個公司的社招招聘信息來看，對于電子工程師的經(jīng)驗要求基本都是3年起步，經(jīng)驗豐富的電子工程師更加搶手。從具體的細(xì)分領(lǐng)域來看，嵌入式、模擬、電源位列“難招榜”前三。軟件工程師緊隨其后，位列第四。可以看出雖然電子行業(yè)硬件工程師硬件工程師前景和待遇都更好，但近年來軟件工程師的重要性也在不斷提升。
但是對于新入職的電子工程師們來說，比較糟糕的是，有26.4%的受訪者表示其公司已經(jīng)停止了提供簽約獎金以及激勵措施。并且有超過2/3的受訪電子工程師表示，在去年被賦予了主職工作以外的其他任務(wù)，這也可能意味著，電子工程師們要開始更多的加班了。
總結(jié)
在如今整體大環(huán)境不太景氣的情況下，電子行業(yè)自然也難以獨(dú)善其身。行業(yè)內(nèi)也是一天比一天更卷，同質(zhì)化的產(chǎn)品，無處不在的價格戰(zhàn)。行業(yè)的紅利期已經(jīng)過去，廠商們已經(jīng)開始近身搏殺。近年來中美科技戰(zhàn)越是愈演愈烈，美方從技術(shù)管控延伸到投資管控，誓要與中國脫鉤。拜登的芯片和科學(xué)法案想要重組美國半導(dǎo)體供應(yīng)鏈，重鑄美國半導(dǎo)體昔日榮光，最近更是盯上了成熟制程芯片，想要拉著歐盟一起抵制國內(nèi)的傳統(tǒng)芯片。電子行業(yè)逆全球化趨勢正在慢慢擴(kuò)大。
但這也并非一件單純的壞事，逆全球化也在推動著國產(chǎn)替代化。我國集成電路本就屬于貿(mào)易逆差國，在中高端市場國產(chǎn)廠商還有著很大的空間。從近幾年國內(nèi)集成電路進(jìn)出口的情況也可以看到，國產(chǎn)替代率正在逐步提升。國家和政府對于電子行業(yè)自主研發(fā)的重視程度和支持力度更是前所未有。將來如果在高端芯片的設(shè)計和制造上能更進(jìn)一步，未來將是海闊天空。
對于電子工程師們來說，則是要保持著不斷學(xué)習(xí)，掌握更多的專業(yè)知識和技能。昔日還在學(xué)校就有眾多公司等著簽約，畢業(yè)就拿30萬年薪的紅利期已經(jīng)過去。行業(yè)也從高速混亂發(fā)展中走向了拼實力、拼技術(shù)、拼底蘊(yùn)的時候。在下行周期更是要注重修煉內(nèi)功;蟄伏起來，等待機(jī)會。 |
